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薪酬績(jī)效專(zhuān)員(高新區(qū)) 5-10K元/月
年假年終獎(jiǎng)公費(fèi)培訓(xùn)優(yōu)質(zhì)企業(yè)環(huán)境優(yōu)雅全勤獎(jiǎng)...

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投遞簡(jiǎn)歷
  • 基本信息

  • 職位描述

    一、企業(yè)簡(jiǎn)介
    【品牌介紹】
        廣東新元素玩具有限公司成立于2002年,是一家以玩具產(chǎn)品為業(yè)務(wù)發(fā)展核心,集工貿(mào)于一體,可實(shí)現(xiàn)產(chǎn)銷(xiāo)一條龍服務(wù)的玩具公司。現(xiàn)擁有“NTOYS”自主品牌,品牌下設(shè)多個(gè)系列,如逗智、Belinda、C-girl、挺逗、女?huà)z造娃、N等。
        產(chǎn)品研發(fā)注重原創(chuàng)與質(zhì)量,堅(jiān)持為兒童提供開(kāi)展想象力和增長(zhǎng)智慧的產(chǎn)品,旨在喚醒孩子的好奇心,激發(fā)其創(chuàng)造力。
    【地理位置】
        辦公地點(diǎn)位于汕頭市龍湖區(qū)科技中路13號(hào)嘉澤中心大廈8樓。

    二、崗位職責(zé)
    (1)組織績(jī)效評(píng)估,分析評(píng)估結(jié)果,進(jìn)行績(jī)效反饋;
    (2)組織晉升考核及晉升匯報(bào);
    (3)定期調(diào)研薪酬績(jī)效體系優(yōu)化方向并協(xié)助完成優(yōu)化;
    (4)完成員工福利方案的制定并推動(dòng)落地,完善相關(guān)流程;
    (5)完成其他上級(jí)交代的工作。

    三、任職要求
    (1)本科人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
    (2)兩年以上薪酬績(jī)效/員工職業(yè)發(fā)展板塊工作經(jīng)驗(yàn),有多種績(jī)效考核方法和工具實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);
    (3)對(duì)數(shù)據(jù)敏感,具備較強(qiáng)的分析與總結(jié)能力;
    (4)具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與良好的學(xué)習(xí)力;
    (5)具備責(zé)任心與職業(yè)道德,能夠保守員工薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)。

    四、發(fā)展與福利
        新元素關(guān)注每一位員工的職業(yè)發(fā)展,鼓勵(lì)員工創(chuàng)新與學(xué)習(xí),并為員工提供以下成長(zhǎng)平臺(tái)及福利:
        (1)發(fā)展機(jī)會(huì):擁有員工晉升通道機(jī)制,為每位員工提供清晰的職業(yè)晉升機(jī)會(huì);
        (2)社會(huì)保險(xiǎn):購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷);
        (3)上班時(shí)間:9:00-12:00/13:30-18:00,大小周;
        (4)帶薪休假:節(jié)日假休、產(chǎn)假(陪產(chǎn)假)、婚假、喪假以及帶薪年假;
        (5)節(jié)日福利:重大節(jié)日或特定節(jié)日時(shí)公司將發(fā)放禮品或紅包。
       
    五、企業(yè)文化
    【使命】
        (1)對(duì)消費(fèi)者: 用玩具愉悅?cè)藗兊男撵`。
        (2)對(duì)員工: 提供物質(zhì)與精神雙豐收的工作平臺(tái)。
        (3)對(duì)合作伙伴:誠(chéng)信合作,互利共贏(yíng)。
        (4)對(duì)股東: 為股東提供中長(zhǎng)期的高效投資回報(bào)。
        (5)對(duì)社會(huì): 成為中國(guó)玩具行業(yè)的標(biāo)桿,帶領(lǐng)行業(yè)升級(jí)。
    【核心價(jià)值觀(guān)】
        團(tuán)隊(duì)協(xié)作、合作互信、傳承分享、紀(jì)律嚴(yán)明
    聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
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  • 聯(lián)系方式

    溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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